Jacy pracownicy byli poszukiwani przy sierpniu 2017 roku - GoldenLine

  • Nawet milion pracowników może wyjechać z Naszego kraju. Czarny scenariusz
  • Czarny scenariusz dla gospodarki. "Ukraińcy zwyczajnie wybiorą Niemcy"
  • Raport: Ludzie z polski wolą pracę w obcych firmach
  • Ponad 12 tysięcy dni niewykorzystanego urlopu. Samorządowcy wolą pieniądze
  • "Brakuje mnie rąk do pracy jak i również pracodawcy narzekają". Nowe informacje w sprawie bezrobocia

Produkcja, sprzedaż oraz kadra klienta - to naturalnie w tych kategoriach pojawiło się najwięcej internetowych ofert pracy w sierpniu. Jakim sposobem wynika z analiz strony rekrutacyjnego, pracodawcy częściej przedkładają skontaktować się bezpośrednio z upatrzonym kandydatem, niż dawać anons.

Jak wynika spośród analiz serwisu rekrutacyjnego GoldenLine, w sierpniu 2017 roku kalendarzowego pracodawcy zamieścili w przedtem ponad 10, 6 tys. ogłoszeń. Zdecydowana większość spośród nich została skierowana w celu kandydatów zamieszkujących Mazowsze. Sporo pojawiło się także w województwach dolnośląskim, wielkopolskim, śląskim i małopolskim.

W największej liczbie ofert zdołały natomiast wybierać osoby chętne do pracy w rejonie produkcja - skierowanych stało do nich 19 procent ze wszystkich opublikowanych anonsów. Na kolejnych miejscach odebrały się: sprzedaż (13 procent), obsługa klienta/call center (12 procent), finanse/ekonomia (9 procent), budownictwo/geodezja (7 procent) a także informatyka/programowanie (6 procent).

Metody rekrutacji

Krajowe bezrobocie przestało spadać. "Trzeba płacić więcej"

Jak wskazują eksperci GoldenLine, rynek zatrudnionego coraz częściej wymusza dzięki pracodawcach znalezienie nowych ścieżek pozyskiwania kandydatów. Dlatego coraz to częściej kandydaci otrzymują wieść od rekrutera - w ten sposób skontaktowali się z ponad 57, pięć tys. kandydatów.

Najwięcej, bowiem 19 procent spośród nich miało zaznaczoną specjalizację INFORMATYKĄ - rozwój oprogramowania. Dzięki drugim miejscu uplasowali się kandydaci z zaznaczoną specjalnością finanse/ekonomia - 11 % osób, zaś na 3 - ze specjalizacją technika i sprzedaż - dziesięć procent.

W pod koniec lata 2017 roku najwięcej ogłoszeń otrzymali kandydaci pomiędzy 27 a 35 rokiem istnienia. Stanowili oni 54 % wszystkich, do których odezwali się pracodawcy. Na innym miejscu znalazły się ludzie w wieku 36-45 a mianowicie 23 procent, na trzecim miejscu zaś osoby pomiędzy 18 a 26 rokiem życia - 15 procent.

Jak wskazano w raporcie, niezmiennie od paru miesięcy wiadomość od rekrutera najczęściej otrzymują osoby zamieszkałe w województwie mazowieckim (25 procent), śląskim (14 procent), dolnośląskim (12 procent), wielkopolskim (10 procent) oraz małopolskim (9 procent).

Cenne kompetencje

Z analiz portalu rekrutacyjnego wynika, że duża liczba kandydatów, którzy otrzymali wieść od rekrutera, posiada zdolność obsługi pakietu Microsoft Office oraz prawko kategorii B.

Pozostałe często występujące umiejętności to między innymi znajomość języka programowania JavaScript, programu AutoCad, jak i również komitywa języka SQL. Istotną rolę odgrywały również takie kompetencje, jak project management, komitywa scrum (struktura wytwarzania produktów i zarządzania procesami), administrowanie zespołem czy negocjacje.

Dla rekruterów istotna jest również znajomość angielskiego. Wśród osób, które otrzymały wieść bezpośrednio od pracodawcy, 51 procent włada językiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub biegłym. Innym często występującym językiem jest język niemiecki(20 procent) oraz ruski (7 procent).



Ceny mieszkań w Polsce urosły podczas roku o 40 procent Nieruchomości

Związane z

Kategoria

Aktualności